NextDocs.ai: все мои мысли
искать клиентов через опубликованные вакансии
проанализировать конкурентов, сделать сводную таблицу
сделать рассылку с предложением тестового доступа через чаты, посты на Li (Арина + Таня)
проанализировать пользователей ноушн и конфлюенс, какие фичи они используют чаще всего
подготовить юзкейсы, создать с ними блоги на двух языках: реддит, линкед и vc.ru
пробить соцсети по дополнительным ключевым словам, которые закинули ребята
вшить keywords на сайт
проанализировать пользователей
проанализировать отклики на сашину вакансию
составить и опубликовать вакансию продажника (для реферальных продаж)
проанализировать Борин бриф (нужны дополнения от Саши)
50 лучших акселей проанализировать подачу
Страницы-визитки в Инстаграм и Линкедин
Поиск фаундеров по Сашиной базе для точечного аутрича
Клиенты есть двух типов: кто приходит за стол переговоров с болью (необходимость, заходим через боли) / кто приходит, соблазненный обещанием выгоды (улучшение, заходим через выгоды).
Личный дневник в процессе выполнения
Поиск клиентов через вакансии. Сделала в SQL Lite таблицу. Начала с русского языка. Мои выводы:
рынок техписов совершенно уебанский с точки зрения HR, даже в сравнении с маркетинговыми вакансиями – там какие-то крайние идиоты составляют вакансии, я просто в диком шоке
чаще всего тех писов ищут разработчики ПО
если делать на HH запрос «описание API», то вакансии почти все – системный аналитик, реже бизнес аналитик, тех писов единицы
часто работодатель хочет от одного сотрудника и документацию кода, и пользовательскую документацию, и техническую документацию по ГОСТам (эксплуатационную, конструкторскую и т.д.)
предварительный вывод по русскому рынку: лучше делать упор на экономию времени разрабов, чем на замену техписов – эти ребята и без того в ультра нефаворе и, кажется, воспринимаются как некий аппендикс российскими компаниями